Crece un 33% las empresas con inclusión LGBTQ+ en México

 

El número de empresas nacionales e internacionales con políticas de inclusión LGBTQ+ en México creció un 33 % anual, anunció Human Rights Campaign (HRC), una de las principales organizaciones de diversidad sexual de Estados Unidos.

El índice de HRC Equidad MX reconoció que ahora existen 242 empresas certificadas por sus políticas de inclusión LGBTQ+.

Esto significa, según la organización, que ahora hay más de 1 millón 100 mil personas que trabajan en México en una de las compañías reconocidas por la organización.

“Los lugares de trabajo inclusivos contribuyen a construir la confianza y rentabilidad de una empresa. Cuando los empleadores quieren atraer y retener a la mejor fuerza laboral, todos ganan”, declaró Keisha Williams, directora del Programa de Equidad Laboral de HRC.

Entre las empresas que han entrado al ranking están Cementos de México (Cemex), Ban Regio, Genomma Lab y Grupo Axo.

También destacan la Agencia de Cooperación de Alemania (GIZ), Bayer, Santander, Bank of America, la Embajada Británica, Nestlé, Nissan y Seguros Monterrey.

Además, repiten compañías como Petróleos Mexicanos (Pemex), Viva Aerobús, Ternium y Cinépolis.

HRC reportó que en total 65 empresas nuevas buscaron la certificación.

“Analizar los resultados de este ya quinto año de trabajo, y al voltear atrás y darnos cuenta de los avances que las empresas de forma individual y en conjunto han y están dando, podemos confirmar que van en la ruta correcta por la equidad de personas LGBTQ+ en México”, afirmó Fernando Velázquez, socio implementador HRC Equidad MX.

La evaluación de HRC va más allá de la publicidad o imagen que manejan hacia afuera las empresas.

Los criterios para la certificación son: adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+, la creación de una red de empleados y aliados LGBTQ+ o consejos de diversidad e inclusión, y participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+.

Para el año próximo, HRC considerará nuevos valores, como prestaciones igualitarias y programas de capacitación.

Amazon no venderá libros que enmarquen lo LGBTQ como “enfermedad”

 

Amazon dijo a los legisladores estadounidenses que dejó de vender un libro sobre temática transgénero porque la compañía ya no ofrece material que trate la identidad sexual como una enfermedad mental, lo que le valió críticas el viernes del autor de la obra.

El mayor vendedor de libros del mundo explicó su decisión en una carta a un grupo de senadores republicanos que el mes pasado pidió explicaciones al director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, de por qué el título “When Harry Became Sally: Responding to the Transgender Moment” (Cuando Harry se convirtió en Sally: Respondiendo al momento transgénero) ya no estaba disponible en las plataformas de la compañía.

“En cuanto a su pregunta específica sobre ‘When Harry Became Sally’, hemos optado por no vender libros que enmarquen la identidad LGBTQ+ como una enfermedad mental”, escribió el jueves el vicepresidente de políticas públicas de Amazon, Brian Huseman.

En la carta, Amazon explicó a los senadores Marco Rubio, Mike Lee, Mike Braun y Josh Hawley que miles de autores en todo el mundo, con “opiniones dispares”, se han autoeditado con la herramienta Kindle Direct Publishing de Amazon.

“Como libreros, brindamos a nuestros clientes acceso a una variedad de puntos de vista, incluidos libros que algunos clientes pueden encontrar objetables”, escribió Huseman.

“Dicho esto, nos reservamos el derecho de no vender cierto contenido”.

El viernes, el autor de “When Harry Became Sally”, el académico conservador Ryan Anderson, criticó a Bezos y Amazon por hacer “declaraciones falsas sobre mí y mi libro” cuando se lanzó en 2018. “Ahora Amazon, propiedad de Bezos, está repitiendo esas falsedades como justificación para cancelar mi libro”.

Anderson también volvió a publicar una defensa que hizo en aquel momento de su escrito: “Por favor, cite el pasaje donde los ‘llamo enfermos mentales’. No puede citar ese pasaje porque no existe”.

El libro aborda una variedad de temas entre los que se encuentra la identidad de género, según el Wall Street Journal.

La decisión de Amazon se produce en medio de un agrio debate alimentado por conservadores que afirman que los demócratas, y hasta cierto punto los gigantes tecnológicos, buscan “cancelar” sus voces porque promueven puntos de vista opuestos o diferentes.

Crecen las empresas con inclusión LGBTQ+ en México

 

Human Rights Campaign detectó un crecimiento anual de 77% en el número de empresas con inclusión LGBTQ+ en México, un total de 212 compañías con un conjunto de casi 1 millón de trabajadores.

«En un año que quizá ha sido el más difícil a nivel global para la humanidad, México nos da aliento, México nos inspira para seguir adelante», declaró Milagros Chirinos, directora asociada del Programa de Equidad Laboral del grupo al presentar el informe «HRC Equidad MX 2021«.

El reporte se elabora con base en una certificación gratuita que otorga HRC, considerada la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos para la comunidad gay, lésbico, bisexual y trans (LGBT).

En México se contemplan tres criterios en las empresas: políticas de no discriminación, agrupaciones laborales de diversidad sexual y el compromiso público.

En este cuarto año del estudio, de un total de 235 empresas participantes obtuvieron el certificado 212, casi el doble que las 126 del año anterior, detalló Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX.

Las compañías representan 37 ramas de la industria, con los sectores de ventas minoristas, alimentos, y petróleo y gas como los más activos, al concentrar más del 50% de los empleados, añadió Robledo.

De las empresas certificadas, 59% son multinacionales y 41% de origen mexicano, precisó. De ellas, 154 están basadas en Ciudad de México y 81 en otros estados, con Jalisco y Nuevo León en los primeros lugares. Además, por primera vez, el estudio encontró que en el 17.5% de las compañías ya hay una persona de alto nivel que se identifica abiertamente como LGBTQ+.

Aun así, Robledo enunció áreas de oportunidad, como el hecho de que un 70% de las compañías no hacen filantropía y el 45% tienen insuficiente atracción de talento.

«¿Qué quiere decir esto? Que las empresas en su compromiso público, la mayoría, todavía están recargando sus acciones en temas de mercadotecnia, de comunicación externa», observó.

La información es relevante porque en México la discriminación cuesta 80 mil millones de dólares a la economía nacional, según la Federación Mexicana de Empresarios LGBT (FME-LGBT).

En México, a la mitad de la población LGBTQ+ le han negado sin justificación una oportunidad de trabajar o ascender, según la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (Endosig 2019) del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).